直銷軟件專業(yè)網(wǎng),李延亮,康寶萊" width="260" src="/userfiles/lyl.jpg" />

康寶萊中國總裁李延亮

　  “一般的‘空降兵’，進入新單位的第一件事情，就是‘打掃衛(wèi)生’，把別人的人掃出去，把自己的人裝進來。這并不是一個明智的做法。”在李延亮看來，堅實的中層骨干，和老板正確的方向、共同戰(zhàn)略發(fā)酵，才可能形成最終的戰(zhàn)斗力。

　　“如果是election(選舉)，我一定會贏；但是如果是selection(選擇)，就未必。”李延亮說。

　　在全球五大直銷軟件企業(yè)之一的康寶萊，在大中華區(qū)總裁錢港基于去年8月份匆匆離職之后，銷售副總裁李延亮被認(rèn)為是最有可能升任的人選，但是公司還是通過獵頭公司廣為尋找更具競爭力的人選。不論何時，對于外資公司來說，只有一個選擇絕不是好的選擇。

　　最終，李延亮與財務(wù)總裁共同代管總裁工作。5個月之后，公司業(yè)績比接任時增長40%，李延亮通過“考試”，在去年圣誕節(jié)前得到了“名分”，升任康寶萊中國總裁。

　　由業(yè)績帶來信任——對于李延亮的選擇，符合外資直銷軟件公司的一貫原則。之前，他在這個行業(yè)做了10年，從基層做起，最終成為這個行業(yè)目前的外資公司中唯一的中國本土總裁。打破了“空降高管”的慣例。

　　從“打江山”一路走來，李延亮想做一些改變，讓那批人懂得在企業(yè)中“守江山”的重要性。

　　可以獲得快速提升的行業(yè)

　　30歲，李延亮從一家酒店的前廳經(jīng)理，轉(zhuǎn)行在一家國際知名直銷軟件公司做業(yè)務(wù)主任。他的初衷僅是為了獲得在周末休息的機會，雖然事實證明，直銷軟件，是一份異常忙碌的工作。

　　“每天需要與不同的直銷軟件員溝通，接觸不同的人，有些可能根本就是完全不同的背景、工作，年齡跨度也非常大。”入職的前半年，李延亮感覺十分疲憊。“這個行業(yè)怎么需要說這么多話？”這是李延亮當(dāng)時的疑問。

　　“這個行業(yè)對我的影響很大，讓我從之前的內(nèi)向轉(zhuǎn)為至少愿意與他人進行溝通；人也因此變得樂觀起來。”半年后，李延亮就獲得了一次提拔為“主管”的機會。提拔的速度之快，他自己也沒料想到。

　　1997年，國際上響當(dāng)當(dāng)?shù)?a href="http://m.jxpeople.com.cn/" target="_blank">直銷軟件公司幾乎全線擠入了中國這個并不成熟的市場，但是中國當(dāng)時還沒有“直銷軟件”這個行業(yè)。那是直銷軟件行業(yè)的黃金時期。行業(yè)快速膨脹使得李延亮幾乎年年都可以獲得升遷，從青島，到濟南，最終在2001年開始運作整個山東區(qū)域，擁有決策權(quán)。

　　“有時候選擇太多，人會分心。但是在當(dāng)時，一家公司在最初的擴張期，往往可以讓你一直有機會一步步走下去，沒有空去考慮其他的誘惑。”5年后，直銷軟件行業(yè)經(jīng)過1998年禁止傳銷的風(fēng)潮，處在平穩(wěn)的轉(zhuǎn)型期。李延亮所處的直銷軟件公司，在中國穩(wěn)穩(wěn)坐定了老大的位置。

　　職位隨著公司的平穩(wěn)而逐步固定，對任何一家公司都是如此?！?/p>